专家称工资低是能力不够,拿泰国和越南做对比,大学生忍不住开麦

戎半婷
原创
02-03 11:48:32
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不知道什么时候,“专家”似乎成为了贬义词,他们每次建议都被网友拉出来一通输出,归根到底还是因为不够接地气。
大学生就业成为现实的话题,按理来说学历越高找工作越顺畅,可这群接受高等教育的人群近些年来却在找工作上屡屡碰壁,在网络上大吐苦水,对于大学生就业难的问题,不少专家也纷纷发表自己的看法。

专家称工资低是能力不够,年轻人应该反思
所谓专家就是在某个领域有成就,很擅长的人,他们大多数都拥有高学历,甚至在高校担任教学工作,见识广博,谈吐对大学生很有指导意义,但是抛开教学能力和学术水平不谈,有没有可能有些高校教师可能一辈子都没找过工作?他们一路从本科读到博士然后留在高校任教,对于找工作的经验有吗?

最让笔者印象深刻的一位专家建议,就是提议大学生付费工作,毕业后缴纳一定的学费给企业,然后去企业就业,这样大学生就有工作经验了,企业有有劳动力,看起来是两全其美,但工作的意义难道不是用劳动力换取报酬吗?这下可好,大学生不但要无偿劳动,还要缴纳报酬,这建议真是妥妥踩在资本的心巴上啊。

继上面这位专家之后,中航基金副总经理邓海清先生也谈起了当代年轻人就业问题,他认为工资低是因为能力不够,批评现在的一些大学生不像话,总把挣得少推到企业老板给的不够身上,却很少反思可能是因为自己的专业素质不行。

这位邓先生毕业于复旦大学,是金融学博士,在人民大学,北京师范大学都曾担任导师教授,无论是金融领域的水平,还是教育观点都是专业水平,但是他的这番言论却引起不少不少人的争议。

拿泰国和越南做对比,大学生忍不住开麦
尤其是邓老师还拿泰国和越南做对比,他表示在这两个国家,人家只要你一半的工资就能干和你一样的活儿,这让不少大学生忍不住开麦。
有人觉得这个对比很好笑,既然要举例,为啥不拿发达的欧美国家做对比?怎么不说一样的工作,人家工资高出不止一倍呢?还没有无止尽的加班和不良办公室文化,清华高材生流失到硅谷,不少留学生不愿意回国,难道不说明问题吗?

还有网友表示,这位专家提到的两个国家,是工资不高,但人家房价也不高,在国内你用一半的待遇提供给大学生,他们根本支撑不了生活,抛开现实谈问题,这是许多专家的通病。
其实笔者觉得邓老师的看法有点道理,但也不完全准确,首先他说大学生能力不够的现象的确存在,如今大学生数量增多含金量却下降,很多学生考上大学后就开始混日子,毕业后完全没掌握相应的专业能力,就业时却期待高薪,这种眼高手低的情况的确存在。

但同时年轻人收入低不能完全归结于能力不行,有些大学生能力不足,但也有能力出众的大学生,可这部分学生选择出国而非留在本土,一来是国内就业内卷,企业压低雇人成本,说白了就是公司给的少,而不是大学生没能力赚。
二来则是生活成本问题,大学生的工资再高,也很难短时间内在北上广这样的地方独立购房,高收入的城市也存在高消费的问题。

立场不同,导致很难真正的感同身受,作为企业和投资者,总希望用最少的成本换取更多的利益,而大学生找工作则希望付出简单的劳动收获高薪酬劳,所处立场不同,看待问题也不一样,这才是网友听到专家建议就忍不住吐槽的原因。

大环境导致就业内卷,大学生想收获好发展应转变就业观
虽然大学生就业难不能完全退给个人能力不足,但大学生的就业观也的确导致部分人迟迟不能就业。
放在从前大学生数量少很抢手,一毕业就有企业争着要,但是如今大学生数量多,本科生遍地走,研究生也不稀奇,大学生还抱着自己“奇货可居”的心态去找工作就难免碰壁。

钱多事少的工作谁都想要,但大学生应该先把心态放平,冷静思考自己的能力可以匹配什么样的岗位,如果发现自己能力不足,就不要幻想着天上掉馅饼,砸下来一个高薪又轻松的岗位,还是以先就业积累经验为主。

而在工作中,大学生也应该多学习,而不是把精力放在摸鱼和八卦上,随时保持提升的人才有更多的发展可能,对于别人的晋升应该想想自己差在哪里,而不是这么好的事为什么轮不到自己头上。
今日话题:你如何看待这位专家的建议呢?